Принятие на должность директора и утверждение штатного расписания

Question

Друзья, вынужден снова просить Вас помощи... Поскольку открываем ООО и вопросов все больше и больше!!!
Смотрите какой парадокс получается! (учредитель = гендиректор)

С генеральным должен быть заключен трудовой договор, в котором предоставляется должность в соответствии со штатным расписанием. Но как генеральный может утвердить штатное, если он еще не в должности и ТД с ним не заключен?!?!? p.s. Можно ли разработать собственную форму штатного расписания?

User 1 · Answer

Добрый день!Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование  правил форума.

User 2 · Answer

приношу извинения...ЗДРАВСТВУЙТЕ, КОЛЛЕГИ!!!Помогите, ПОЖАЛУЙСТА,  разобраться в следующей ситуации (СМ.ВЫШЕ)

User 3 · Answer

Здравствуйте. Генеральный директор-учредитель вступит в должность на основании своего Решения, а уж затем утвердит штатное расписание. Если посчитает необходимым, так как штатное расписание документ необязательный. Похоже вы в ТД хотите прописать "...оплата труда в соответствии с штатным расписанием". Но так нельзя, должна присутствовать сумма (оклад и т.д.) в ТД, ибо размер оплаты труда - это существенное условие трудового договора.

User 4 · Answer

СПАСИБО!!!ТОЧНО!!! совсем забыл, что решением уже генеральный назначен!!!А что, разве штатное можно и не утверждать??? Может быть еще какие-то нюансы пропустил. А то вот сижу рисую ПВТР, Положение об оплате работников, о персональных данных.... у нас один учредитель = гендиректор, больше никого нет!

User 5 · Answer

Прямого указания о том что штатное расписание составлять обязательно нигде нет. Но есть ссылки в ТК, отправляющие к штатке. В ст. 57, 15, например. Если вы решите использовать ШР, то можете разработать "свой" бланк. так как 01.01.2013г вступил в силу Закон № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Этот закон не устанавливает обязанности применения организациями унифицированных форм первичных учетных документов (кроме кассовых операций для коммерческих компаний и первичных учетных документов для организаций государственного сектора). Нюансы... Ну не знаю, у вас один работник и тот учредитель-гендиректор, а ему уже и ПВТР прописали. Если так, на будущее... то График отпусков должен быть, Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ну и про прочие думаю вы знаете: Личные карточки, табели, приказы

User 6 · Answer

Спасибо!Сам отработал в кадрах вв бюджете 2 года. Буду действовать аналогично.

Принятие на должность директора и утверждение штатного расписания

Comments